En fråga som ofta kommer upp gällande kooperativ är vilket förhållande fackföreningar ska till dessa.
– Vi är spända på vad vår roll kan vara i det här. Partförhållandet är annorlunda än i vanliga fall, vilket innebär att de som arbetar på FYC har möjlighet att rösta om de ska ingå i det här avtalet eller inte. Vi är taggade på att utforska vad vi i egenskap av fackförening kan hjälpa till med, säger Christopher Ståhl.
En funktion de kan fylla, säger han, är att vara en extern övervakare av arbetsplatsdemokratin och en part medarbetare kan vända sig till. Malmö LS kommer även kunna hjälpa till med att tillhandahålla arbetsmiljökompetens.
Intressant. I fisket där i stort sett alla företag i Sverige är ägda av de anställda har de aldrig några kollektivavtal. De arbetar för sig själva varvid arbetstidslagstiftningen inte gäller vilket ger vissa fördelar för dem. Kan du fiska längre tid per tur utnyttjar du båten bättre, fyller båtens lastrum/tankar bättre, förbrukar mindre bränsle i förhållande till fångsten genom genom att du bl.a. mer sällan går i hamn. Det har gett dem konkurrensfördelar vilket gjort att det kan köpa upp fiskebåtar och fiskerättigheter i andra länder och där kan konkurrera ut privatägda företag med anställd personal ombord.
De investerar också i moderna båtar med en helt otrolig arbetsmiljö. Gym, restaurangkök, egna hytter och gott om plats i mäss, omklädningsrum och arbetsutrymmen. De ser ut som lyxjakter utifrån och inuti. Detta handlar om större båtar som fiskar sill, makrill och skarpsill där de kunnat dra fördel av köp- och säljbara fiskerättigheter. De mindre fiskebåtarna har inte samma lönsamhet då de inte har köp- och säljbara fiskerättigheter och har inte kunnat investera i nya båtar med bra arbetsmiljö.