Jag är inte fackligt insatt men jag har förstått från alla artiklar jag läst på https://mediakollen.org att kravet på dygnsvila är något som blivit en het potatis. Det verkar (vad jag har förstått) som att fackliga toppen drivit frågan om krav på dygnsvila men att man inte förankrat med medlemmarna på golvet.
Det finns självklart argument för och emot att ha krav på dygnsvila. Men den här artikeln från Kommunalarbetaren visar på att det viktigaste verkar vara att om arbetarna själva får vara med och sätta scheman så kan det funka även med dygnspass trots att man initialt inte ville.
Större arbetsglädje, mer återhämtning och en känsla av mer fritid. Så sammanfattar personalen på Ådalens hemvårdsgrupp fördelarna med sina nya scheman – som de själva varit med och tagit fram. – Vi är så nära ett önskeschema man kan komma, säger Ulrika Beckman.
Är det någon av er som jobbar i verksamhet där dygnspass diskuterats på er arbetsplats?
You must log in or # to comment.
Det brukar bli bäst när personalen får bestämma själva. Det har dock sina sidor även med det systemet. Jag har upplevt en baksida.
Har haft sk. boendestöd som man kan få när man ha bla NPF-diagnos. De hjälper en att organisera hushållsarbetet som städning, disk och tvätt som exempel. Den grupp av boendestöd jag hade styrde själva över schemat och det medförde att jag visste aldrig helt 100 % vem det var som kom hem till mig vid besöken. Som autist kan man bli stressad av sånt.
Men generellt vill jag nog se mer av att personalen lägger egna schema för att ha någon koll på sitt jobb.
Ja, det är otroligt viktigt att brukarna ska känna sig trygga
